內蒙古公司加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度
日期：2024-02-27
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內蒙古公司制定修訂《公司領導人員管理辦法》，選人用人制度和措施進一步健全。多渠道高標準選拔優(yōu)秀年輕干部，2023年通過公開招聘選拔任用年輕干部數(shù)量占全年選拔任用干部總數(shù)的20%。重點培養(yǎng)內部基層企業(yè)優(yōu)秀年輕干部，全年選拔任用所屬企業(yè)領導班子成員，均來自所屬基層企業(yè)。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，形成老中青結合的隊伍梯次結構，公司管理干部平均年齡下降到46歲，45歲以下中層干部占比達到35.90%，35歲以下中層干部占比達到12.8%。全年組織年輕干部外出參加業(yè)務培訓80余人次，持續(xù)提高干部崗位履職能力，為公司高質量發(fā)展提供了人才保障。（內蒙古公司）
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